Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo (para niñas)

No image
0/5 No hay votos
Desarrollador
--
--

Reportar esta app

Descripción

Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo (para niñas)
.
Te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema.

Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo (para niñas)
| Pasos Previos:

El proceso de selección para ganar un trabajo en el mercado laboral hace que muchas personas estén ansiosas y aprensivas. Cómo hacerlo bien en una entrevista de trabajo es una pregunta bastante común, pero no es gran cosa. Todo lo que necesita hacer para tener éxito es prepararse con anticipación, mantener una postura segura durante la conversación y asegurarse de agradecerles más tarde. Siguiendo estos consejos, conquistarás la ola de tus sueños más rápido de lo que piensas.

Vestir apropiadamente. Una apariencia profesional es el primer paso. Por mucho que seas fanático de los jeans y las camisetas, esta combinación no es la más adecuada para el proceso de selección, incluso si se trata de un puesto a tiempo parcial o si la empresa sigue una política más relajada. La primera impresión es la que, por lo tanto, es caprichosa en lo visual.

  • Elige una blusa ordenada y una falda o pantalón a medida. Evita los jeans y las polainas.
  • Si elige usar maquillaje, deje sombras y lápices labiales vibrantes para otra ocasión. Para conversar con el reclutador, prefiera tonos neutros.
  • No descuides tus zapatos. Los zapatos deportivos, zapatillas y otros zapatos más informales no son adecuados para una entrevista de trabajo. Prefiero el más conservador.

Busca información laboral. Conozca más acerca de la compañía antes de participar en la selección e intente familiarizarse con los valores que predica.

  • Los reclutadores buscan empleados que estén alineados con los objetivos de la compañía, por lo que es importante tener algún conocimiento previo. Unos días antes, estudie un poco sobre los valores y el código de ética de la organización.
  • Si la empresa tiene un sitio web, podrá encontrar información básica en línea. Haga clic en la categoría “Acerca de” para obtener más información sobre el surgimiento y el propósito de la empresa. Si tiene un amigo que trabaja o ha trabajado en el sitio, envíe un correo electrónico preguntando sobre su experiencia.
Prepara el currículum. Si ya envió su currículum vitae por correo electrónico o lo dejó en otro lugar, el reclutador ciertamente ya lo tiene en la mano. De todos modos, toma una copia más. Presentar un currículum organizado puede dejar a la persona impresionada.

  • ¿Nunca has preparado un currículum antes? Pídale ayuda a un maestro o coordinador de escuela o universidad. Él puede ayudarlo con el formato y el estilo, además de guiarlo sobre la información más importante que debe incluir.
  • La consistencia es uno de los puntos más importantes en la organización del documento. Si enumera su experiencia en un trabajo por tema, por ejemplo, no cambie a un párrafo normal para hablar sobre otro trabajo.
  • No subestimes tu experiencia. Es normal que la experiencia profesional de los jóvenes sea limitada, pero puede incluir otra información importante en su currículum. ¿Has participado en algún programa de voluntariado? ¿Cuidaste de los hijos de tu vecino? ¿Eras parte de un equipo de trabajo en la escuela? Mencione todas estas experiencias para mostrar sus habilidades y responsabilidades, incluso si no están relacionadas con el puesto al que apunta.
Familiarícese con las preguntas formuladas en las entrevistas. Investigue las preguntas más comunes y estudie la mejor manera de responderlas. Estas son las preguntas que puede esperar en un proceso de selección:

  • “Cuéntame de ti”. Este es el tipo de pregunta que se abre para hablar sobre sus habilidades, experiencias pasadas e intereses. Habla sobre lo que te hace sentir bien. Un ejemplo: “Mi mayor objetivo es poder ayudar a mi comunidad, por eso trabajé como voluntario en la institución Pequenos Amigos durante dos años”.
  • “¿Por qué estás interesado en trabajar para esta empresa?” Esta es la oportunidad de demostrar que ha investigado sobre la empresa. Nunca diga “Por el salario” o “Porque parece un trabajo fácil”. Incluso si no es el trabajo de tus sueños, muestra entusiasmo por la oportunidad. “Creo que trabajar en el servicio al cliente será muy positivo para mejorar mi capacidad de tratar con las personas” es un ejemplo de lo que puede hablar.
  • “¿Por qué deberías ser el candidato seleccionado para unirte al equipo?” Aprovecha esta oportunidad para contar lo mejor de ti. Incluso si no parece tan natural, intenta demostrar que eres la nominación perfecta para esta publicación. Diga: “Tengo un fuerte sentido de ética y un gran deseo de aprender y crecer”.
Llega temprano. Aparecer en el sitio de la entrevista mucho antes de la hora programada puede terminar haciendo que el reclutador se sienta presionado para llevar a cabo la conversación antes de lo programado. Lo ideal es llegar unos 10 o 15 minutos antes.
Completa el cuestionario. En varios procesos de selección, se invita al candidato a completar un cuestionario antes de la entrevista. Analice la información y complétela con cuidado. Dejar algunas partes en blanco puede dar la impresión de falta de atención o desinterés, lo que puede pesar en su contra al tomar la decisión.
Sé creativo para no ser olvidado. Muchos otros candidatos pasarán por el mismo proceso que usted. Es importante tratar de destacar de alguna manera para no ser solo uno entre tantas otras personas.

  • ¿Qué aprecian más de ti tus amigos y familiares? ¿Estás atento a los detalles? ¿Más amable que la mayoría de la gente? ¿Tienes un increíble sentido del humor? Utiliza tus principales cualidades para tu ventaja.
  • Otra idea es incorporar algo de talento aplicable al puesto. Digamos que está solicitando un puesto de asistente de biblioteca; haga una lista de sus libros y autores favoritos para demostrar que lee mucho.
Transmitir confianza. Un factor decisivo para un reclutador es la confianza que da el candidato. A través del lenguaje corporal, permita que se manifieste toda su seguridad potencial durante la entrevista.

  • Siéntese con la columna recta y haga contacto visual con la persona. Para demostrar que estás atento, sonríe y asiente con la cabeza varias veces.
  • Al entrar en la habitación, sonríe, mira al entrevistador a los ojos, mantén una buena postura y ofrece un firme apretón de manos.
Haga preguntas. Al final de la conversación, el director de la entrevista generalmente pregunta si el candidato tiene alguna pregunta. Haga una o dos preguntas para mostrar interés en el trabajo y aumentar sus posibilidades de ser elegido.

  • Evite preguntas irrelevantes por el momento, como “¿Cuánto se ofrece el salario?” o “¿Cuándo vas a elegir a la persona para el trabajo?” Nada de esto impresionará al entrevistador. Prefiere preguntar sobre algo más profundo relacionado con el servicio o la empresa.
  • Hablar sobre el ambiente de trabajo o el código de ética de la compañía es mucho más sensato y bienvenido. “¿Cómo es el clima laboral aquí?”, “¿Qué puede esperar el empleado de un día típico en este puesto?” o “¿Cómo describe la cultura de la empresa?” Estas son preguntas que dan lugar a una respuesta más significativa.
Deje que la confianza se manifieste. Al salir de la habitación, es importante demostrar la misma seguridad que se muestra durante la conversación. Recuerde que está siendo juzgado desde el momento en que ingresa hasta el momento en que sale de la habitación.

  • Diga adiós cortésmente y agradezca a la persona por el tiempo. Ofrezca un apretón de manos, haga contacto visual y sonría.
  • Cuando salga, camine con la columna recta y exudando confianza.
Envía un correo electrónico de agradecimiento. Cuando llegue a casa, envíe un correo electrónico agradeciendo al entrevistador por el tiempo disponible. Este gesto puede ayudarlo a destacarse entre los otros candidatos. Evite enviar un texto muy largo, con dos o tres oraciones son suficientes: “Estimado Sr. Jorge, fue un placer hablar con usted acerca de la vacante para un vendedor en Magazine Luiza. Gracias por invitarme a participar en la entrevista. Espero que el puesto lo cubra el candidato más calificado ”.
Descubra cómo va el proceso de selección. Si no tiene noticias nuestras dentro de dos semanas, llame o envíe un correo electrónico a la persona que realizó la entrevista. Pregunte si la vacante se ha cubierto y diga que todavía está interesado en el puesto, si la empresa aún no ha elegido a nadie.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *