Cómo sensibilizar a las personas sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión

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Cómo sensibilizar a las personas sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión
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Te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema.

Cómo sensibilizar a las personas sobre la diversidad, la igualdad y la inclusión
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Promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en su comunidad es una tarea difícil, ¡pero puede encontrar formas de marcar la diferencia! Para llamar la atención sobre estos valores, comuníquese con las autoridades locales, use las redes sociales y sirva de modelo para otros. En la escuela, cree o únase a grupos que realicen eventos y debates sobre el tema. En el trabajo, la capacitación y las políticas inclusivas al momento de la contratación crean un ambiente más diverso e igualitario. Al difundir estos ideales, usted ayuda a crear un entorno seguro y abierto para todos.

Dé un ejemplo a sus colegas. A veces, lo mejor que puede hacer es ensuciarse las manos, usar un lenguaje inclusivo y ayudar a los demás. Ponga en práctica sus valores y demuestre a sus colegas lo que significa tratar a todos con dignidad y respeto.
Involucre a los líderes de su comunidad, escuela o trabajo. Cualquier evento que organice para promover sus ideales funcionará mejor si las autoridades están presentes. Ya sea el director de la escuela, el gerente de trabajo o un funcionario del gobierno, estas cifras pueden aumentar el impacto de su palabra, además de ayudar a corregir las injusticias observadas.
Concéntrese en problemas específicos para que su mensaje no se abra demasiado. En lugar de hablar sobre todos los problemas sociales a la vez, aborde solo uno que afecte directamente a su comunidad. Plantee el problema en las redes sociales, eventos públicos e incluso conversaciones informales.
Adaptar el enfoque al público para un impacto más significativo. No es fácil salir de su zona de confort, y si tiene amigos o familiares que se resisten a sus ideas, intente corregirlas de manera positiva. Si bien el regaño puede entrar por un oído y salir por el otro, las respuestas cortas y sobrias son la mejor salida.
Organice eventos culturales para poner a las personas en contacto con diferentes estilos de vida. Ferias, festivales y otros eventos pueden acercar a su comunidad a diferentes culturas y creencias. Si no puede planificar su propio evento, invite a familiares y amigos a uno, para que puedan aprender un poco más sobre sus valores. Las buenas formas de hacer esto son:
Haga una cita con los residentes de su región para que puedan expresar sus problemas. Asegurar que todos sean escuchados es una parte muy importante del camino hacia la inclusión. Intente hablar con el concejal por el que votó y pregunte si puede celebrar una reunión de la ciudad para discutir estos temas. Para un efecto aún mejor, piense en problemas específicos que están afectando a su ciudad, como problemas de salud o injusticias raciales en los programas de vivienda.
Haz una campaña de recaudación de fondos. Muchas organizaciones de caridad ofrecen recursos para planificar campañas en sus sitios web. Para celebrar dicho evento, ya sea en casa o en la oficina, ofrezca bebidas, dé un discurso rápido e informativo, entregue volantes y volantes a los invitados y solicite donaciones para su causa.
crear un Blog o un perfil de redes sociales para ayudar a crear conciencia. Una página en sitios como WordPress, Blogger o Tumblr puede ayudarlo a transmitir sus ideas. Si no tiene tiempo para escribir sus propios textos, comparta artículos, opiniones o pensamientos en Facebook o Twitter.
Únase a un grupo de justicia social o cree el suyo propio. Vea si hay una asociación multicultural, una red de apoyo LGBTQ +, un grupo de voluntarios u organizaciones similares en su escuela o universidad. Si no, comienza tu propio! Hable con un maestro, la administración de la escuela o el centro de estudiantes para averiguar qué pasos tomar.
Organice eventos que acerquen al público a otras culturas. Ayuda a organizar eventos gratuitos que sean divertidos e informativos. Únase a otros colectivos u organizaciones, creando puentes entre sus intereses y actividades. Puede, por ejemplo, reunirse con el departamento de idiomas, con el colectivo LGBTQ y hacer un taller de escritura con un lenguaje inclusivo. Otras buenas ideas son:
Voluntario en el departamento de diversidad e inclusión en su escuela o universidad. En algunas instituciones, es probable que haya un centro para promover la diversidad, la igualdad y la inclusión. Si no, sea voluntario en el centro dedicado a mujeres, estudiantes con necesidades especiales, la comunidad LGBTQ, salud o asesoramiento psicológico.
Anime a sus amigos a participar en el entrenamiento de sensibilidad. Busque en Internet ONG u otras organizaciones sin fines de lucro que compartan sus valores. Pueden ponerlo en contacto con profesionales que ofrecen capacitación en las escuelas. Los enfoques de estos programas incluyen:
Crea espacios seguros en el campus. Estos son lugares donde los estudiantes pueden discutir sus experiencias sin ser juzgados o criticados. Puede ser algo más general o centrado en temas específicos, como los estudiantes que tienen problemas para tratar la sexualidad, han sufrido abuso sexual, racismo o padecen trastornos psicológicos.
Pídale a RRHH que brinde capacitación en sensibilidad cultural. En su próxima presentación, capacitación o evento de trabajo en red, ¿por qué no incluir pautas como inclusión y diversidad? Estos talleres pueden enfocarse en una variedad de temas, como abuso sexual, diversidad cultural, salud mental o igualdad.
Fomentar prácticas de contratación inclusivas. La diversidad y la inclusión comienzan desde el proceso de selección. Alentar a los candidatos más diversos a participar en las entrevistas hará que su entorno de trabajo sea un lugar mucho más inclusivo. Vea a continuación las formas de adoptar estas políticas:
Establecer políticas que aborden la igualdad de acceso y la discriminación. Es importante crear algunas reglas relacionadas con estos temas para que todos sepan cómo actuar. Hable con su jefe, personal de recursos humanos o compañeros de trabajo sobre esta posibilidad.
Explicar la importancia de la diversidad y la inclusión en la oficina. Algunas personas pueden ser resistentes a las políticas de inclusión, y plantear este problema, recordarles a sus colegas los beneficios y ventajas de un entorno inclusivo, es un paso muy importante.

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