Cómo responder a las preguntas sobre salarios

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Cómo responder a las preguntas sobre salarios
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Te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema.

Cómo responder a las preguntas sobre salarios
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Responder preguntas sobre su salario puede ser un poco complicado, ya que hay muchos tabúes sociales y profesionales cuando se trata de dinero. También puede ser incómodo pedir un aumento o negociar un salario durante una entrevista, ya que ciertamente desea que su jefe (o futuro jefe) haga la primera oferta. Tan complicado como es todo, puede prepararse con algunos puntos específicos y respuestas a preguntas sobre sus finanzas. ¿Vamos allá?

Ve preparado. Es una buena idea hacer una investigación preliminar para averiguar cuál es el rango salarial esperado para alguien con su experiencia, nivel académico y habilidades específicas. Debe tener una idea de cuánto vale el trabajo y cómo encaja en el puesto disponible para hablar sobre el salario durante la entrevista.
Evite citar valores específicos siempre que sea posible. Si el entrevistador pregunta cuándo le pagaron anteriormente, responda de manera estratégica y bien pensada. Es muy importante tener cuidado de no parecer jactarse o burlarse de otra empresa.
Discuta otras formas de compensación. Recuerde al entrevistador que los requisitos salariales no son su único interés o preocupación. Por lo tanto, quitará el foco de valores específicos y cerrados. Hable sobre otros temas relacionados con el trabajo, como el crecimiento de la empresa, las oportunidades profesionales y otros beneficios importantes para usted.
Conozca la política de la empresa. Por mucho que no haya una ley que le impida discutir los pagos y la compensación con sus compañeros de trabajo, esto puede no ser bien considerado por la empresa para la que trabaja.
Dale tiempo a tu jefe para prepararse. Como las discusiones salariales suelen ser delicadas, tenga cuidado de no sorprender a su jefe. Necesitará tiempo para reunir la información necesaria (estadísticas salariales, análisis de desempeño, entre otras cosas) para hablar sobre su salario con usted.
Mostrar confianza, pero no arrogancia. Es importante proyectar profesionalismo y confianza al renegociar su salario. Tu jefe debe entender por qué crees que mereces un aumento. No debes demostrar que mereces un aumento solo porque has estado recibiendo lo mismo durante mucho tiempo.
Responda las preguntas de manera eficiente. No intentes presentar todas las razones por las que mereces un aumento de una vez. Escuche las dudas de su jefe e intente adaptar sus respuestas a lo que quiere.
Acepta el resultado. Si su jefe niega la solicitud de un aumento, acepte su respuesta de manera cortés y profesional. Hablaste con él con confianza y profesionalismo; La decisión está más allá de su control.
Escapar de la conversación. Hablar abiertamente de valores específicos de su salario suele ser tabú, incluso entre amigos. Si se le pregunta cuánto gana, pero no está de humor para responder en detalle, responda de manera genérica (“Gano bien”). También puede simplemente decir que no le gustaría hablar sobre su salario.
Piensa en las consecuencias. Discutir sus ingresos con un amigo o familiar que gana más o menos lo mismo que probablemente no se meterá en problemas; Por otro lado, revelar su salario a alguien que gana mucho más o menos puede causar tensión en su relación.
Limite las discusiones sobre compensación a miembros de la familia y mentores profesionales. Obviamente, las circunstancias varían en todos los casos. Quizás un amigo está en una posición similar a la tuya, pero gana más dinero. Es posible que este amigo también tenga habilidades adicionales o haya tomado un curso que usted no tomó. Sepa que la información obtenida de conversaciones incómodas generalmente no es confiable.

  • Si es posible, siempre hable en términos generales cuando discuta su salario. Puede pedir asesoramiento sobre negociaciones profesionales con sus amigos (discutir estrategias que funcionaron o no) sin hablar de valores específicos.

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