Cómo responder a la pregunta “¿Por qué debería contratarlo?”

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Cómo responder a la pregunta “¿Por qué debería contratarlo?”
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Te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tema.

Cómo responder a la pregunta “¿Por qué debería contratarlo?”
| Pasos Previos:

La pregunta “¿Por qué deberíamos contratarte?” Por lo general, se realiza al final de las entrevistas de trabajo con posibles empleados. Desafortunadamente, responderla de manera inapropiada puede socavar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Para responderla correctamente, debe prepararse muy bien para la entrevista y conectar sus habilidades y ambiciones con los objetivos de la empresa.

Haz una búsqueda en la empresa. Debe conocer la cultura de la empresa y las prácticas de contratación antes de llegar. Obtenga ejemplos de los empleados sobre el tipo de personas que se desempeñan bien en el interior para explicar qué tan bien combina.
Eche un vistazo a la descripción del anuncio. Al menos con una semana de anticipación, revise la descripción del trabajo. En una hoja de papel, divida el anuncio en partes.
Relacione sus habilidades y experiencias con las necesidades del empleador. Escriba una justificación detallada al lado de cada calificación solicitada por la empresa en el anuncio. Recuerde describir por qué es una solución a sus problemas.
Elige tres o cuatro habilidades. Una vez que haya relacionado sus habilidades con el anuncio, elija los tres o cuatro mejores y concéntrese en ellos cuando calcule su respuesta. No sería interesante dar una respuesta dispersa, así que elija las experiencias más relevantes, que coincidan con las características más importantes mencionadas en la descripción del trabajo.
Prueba tu respuesta. Intenta responder la pregunta para el espejo. Luego, hable con alguien de su familia o un amigo y responda a esa persona. Repita una o dos veces para recordar las ideas principales. La respuesta no debe sonar ensayada, pero las ideas principales deben quedar bien registradas en su memoria.
Escucha cuidadosamente. No pienses que estás listo cuando llegues a la entrevista. Ten un papel con tus notas. Escriba las palabras clave e identifique aspectos y habilidades específicos que la empresa busca en función de lo que dice el entrevistador.
Date cuenta de lo que no has tenido la oportunidad de decir. Es posible que no haya tenido la oportunidad de hablar sobre sus habilidades interpersonales o con computadoras y programas. Tenga en cuenta estos lapsos a lo largo de la entrevista para que pueda volver a ellos en una pregunta abierta, como “¿Por qué debería contratarlo?”
Analiza lo que el entrevistador piensa de ti. Por ejemplo, puede descubrir que él piensa que usted tiene demasiada experiencia para el trabajo si sigue preguntando sobre sus años de experiencia o si insiste en cómo respondería a un jefe de menor edad; otra posibilidad sería que el entrevistador piense que no tiene las habilidades necesarias; puede ver esto si le pregunta sobre uno en particular, que no ha dominado.
Pide más detalles. No dude en preguntar si el anuncio no es tan detallado. De esa manera, puede tener una mejor idea de las implicaciones de la vacante, por lo que puede responder esa pregunta directamente.

  • Haga preguntas como “¿Qué objetivos debe tener la persona contratada al principio?” o “¿Qué cualidades buscas en los candidatos?”.
  • También puede preguntar “¿Cómo es un día típico en este rol?”
Comience con una vista más amplia. Al responder, piense en su compatibilidad con la empresa, su experiencia y cómo lo consideraba su empleador anterior. Por ejemplo, podría hablar sobre el hecho de que usted es la persona más joven en una posición de liderazgo, lo que le demostraría al entrevistador que usted es capaz de aceptar el trabajo.
Mencione tres cualidades que lo convertirían en el candidato ideal para la demanda de la empresa. Los ejemplos de tres proyectos exitosos mostrarán que usted es el mejor candidato para el trabajo. Además, este enfoque estructura la respuesta, en lugar de divagar.
Sé específico sobre tu experiencia. No dé respuestas formateadas. Una vez que llegue a las razones por las que debería ser contratado, trate de abordarlas específicamente, sin generalizar.
Atención directa a la empresa. Al responder, no resalte por qué quiere el trabajo o cree que sería bueno para usted. tu situación. Presta atención a lo que puedes hacer por la empresa. Esto es lo que el entrevistador quiere escuchar.
Usa lo que has aprendido. Tómese este tiempo para usar lo que descubrió sobre la compañía durante la entrevista. Relacione sus habilidades con lo que la empresa quiere. Del mismo modo, use este tiempo para resaltar aspectos de sus habilidades que el entrevistador puede haber pasado por alto.
Haz que tu entrevistador cambie de opinión. Si lo encuentra demasiado calificado o no lo suficientemente calificado, o si no tiene la experiencia necesaria, use este tiempo para reafirmar que usted es la persona adecuada para el trabajo.
Piensa en esta pregunta como tu tono de ascensoro presentación personal. Es una presentación de propuesta para atraer inversores o clientes, realizada en un corto intervalo (como en el momento de un viaje en ascensor). Como la pregunta de la que estamos hablando se hace al final de la entrevista, es posible que sea su última oportunidad para demostrar que es una buena pareja. Véndete como si fueras diseñado para resolver los problemas de la compañía.

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